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商品訊息功能
商品訊息描述
●時尚百搭，上班、休閒皆可
●經典色系，三色任選
●材質舒適，寬鬆俐落
歐洲站L-4XL寬鬆俐落上衣
顏色：軍綠色/白色/黑色
尺寸：L／XL／XXL／XXXL／4XL
1入 NT$359 原價$999 含運
2入 NT$678 原價$1998 含運 平均$339/入
4入 NT$1276 原價$3996 含運 平均$319/入
6入 NT$1794 原價$5994 含運 平均$299/入
8入 NT$2304 原價$7992 含運 平均$288/入
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下殺
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商品說明
顏色可選周年慶：軍綠色 / 白色 / 黑色
尺寸：L / XL / XXL / XXXL / 4XL
材質：棉類混紡
※商品圖檔顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同，以實際商品顏色為準。
※商品為平放測量，可能會因某些因素產生些許誤差，誤差值在1~3公分上下為合理範圍。
商品訊息特點
平均每入最低只要288元起(含運)即可享有歐洲站L-4XL寬鬆俐落上衣1入/2入/4入/6入/8入，顏色：軍綠色/白色/黑色，多尺寸任選?
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
小朋友最愛的兒童節就要到了！富邦悍將也特別在4月8、9日兩天，規劃「KIDS NIGHT」主題週，並和集團中的MOMO親子台合作推出一系列活動，邀請喜愛棒球又愛MOMO親子台節目的大小朋友們，一起到新莊棒球場狂歡。
週末兩天，場外將進行「Guardians X MOMO親子台歡樂棒球兒童夜」，下午三點開始，家長就可以帶著小寶貝們一起玩「小小悍將GO」闖關遊戲，關卡包含：拼圖樂、尋找Frankie及悍將小學堂。
前500名於服務台領取闖關卡的球迷，將獲贈MOMO親子台紙帽一頂；而前300名闖過三關者，可兌換MOMO親子台環保袋一個；前1000名持內野票進場的球迷，將可至二樓贈品兌換區憑票兌換富邦悍將和MOMO親子台的聯名貼紙一張。
喜愛MOMO親子台藝人哥哥、姐姐和吉祥物momo的球迷朋友，三點進場時，別忘了到舞台旁服務台索取拍照號碼牌，只有100個幸運兒，可獲得合照機會。三點半舞台區將有帶動跳節目，4月8日香草姐姐、柚子哥哥及momo都會蒞臨現場，9日由甜甜姐姐接棒上陣，號召小球迷一起唱歌跳舞為悍將加油。
富邦悍將在「KIDS NIGHT」主題週將推出童裝商品，除了多款悍將兒童應援Tee外，還有嬰兒包屁衣也會在球場首賣，讓熱愛棒球也愛悍將的新手爸媽，可以帶著穿上悍將童裝的小寶貝，一起參與「Guardians X MOMO親子台歡樂棒球兒童夜」。
工商時報【諶悠文】
美國總統川普最近頒布行政命令，暫時禁止7個以穆斯林為主的國家公民入境，引發全美各地示威，谷歌（Google）、蘋果、微軟、星巴克及優步（Uber）等美國企業也發出怒吼。
■Silicon Valley companies have been especially vocal in the short time since the 20 January inauguration ceremonies. For instance, on 30 January, an estimated 2,000 Google employees joined co-founder Sergey Brin and chief executive Sundar Pichai to protest a presidential executive order on immigration.
巴洛卡斯（Howie Barokas）是西雅圖一家公關公司的老闆。他的一名員工要求放下手邊工作，去抗議美國總統川普的入境禁令。結果他不只是答應給她公假，還送她一個「抗議工具包」，裡面放了暖暖包、手套、馬克筆和海報板。
這是巴洛卡斯第一次給員工有薪假，讓他們參加去示威或抗議活動。考慮到當前的社會氛圍和美國總統大選後有關移民權等公眾情緒，巴洛卡斯認為不能再把政治排除在工作之外。
老闆鼓勵員工表達意見
「我們不會把自己的政治信念強加給員工，但我們相信參與是重要的，」他說。他想要公司員工覺得公司支持他們積極參與。
雇用大量外籍員工的矽谷科技業尤其反彈激烈。譬如：1月30日約有2,000谷歌員工加入共同創辦人布林（Sergey Brin）和執行長皮查（Sundar Pichai），抗議川普的入境禁令。
與跨國集團合作的紐約品牌顧問亞當森（Allen Adamson）說：「以前開支票和政治遊說就夠了，現在則要鼓勵員工勇於說出自己想法。」而這對公司也有好處。亞當森補充說，員工在支持政治參與的公司工作，離職的機率會降低，因為他們覺得公司關心他們的興趣。對有些人來說，這與公司給員工公假，去當志工或參與社區服務，沒有什麼兩樣。
亞當森表示，大企業通常向外透過捐款和遊說來參與政治，但是這些行為往往是為了降低公司的風險，與公司或員工的價值觀無關。可是最近愈來愈多的企業高層轉向內觀，重新評估如何既能滿足某些員工表達自己信念的需求，又不會疏遠客戶或其他員工。
「這是未知的領域，」亞當森說。他預期這將是一條崎嶇的道路，而且有些公司「會壞了名聲」。
位於波士頓的新創公司Humanyze求才若渴，創辦人韋柏（Ben Waber）擔心川普的禁令可能切斷國際人才流動，於是他在1月31日告訴21名員工，參加抗議活動可以算公假。韋柏說：「現在不同了，因為我們看到我們的工作人員直接受到威脅。」
不過，韋柏小心翼翼，不強迫任何人，甚至不暗示員工員採取某種政治立場。雖然，他個人反對禁令，但他不希望他的員工覺得他們必須採取與公司相同的觀點，而是讓他們知道可以在工作時支持自己的信念，而不會失去薪水或假日時間。華府喬治城大學（Georgetown University）專攻組織行為和人力資源管理的霍爾騰（Brooks Holtom）教授表示，一方面商業利益受到威脅，另一方面員工對職業也有認同感，兩相結合之下，便創造職場鼓勵政治參與的理想氣氛。
參與政治活動 最忌過熱
「如果他們的商業利益與政治利益一致，則代表公司參與的意願更高，」霍爾騰說。
亞當森表示，鼓勵政治參與可以獲得回報，因為年輕的員工傾向於為其價值觀一致的公司工作，並向這類公司消費。但是，長期來說，鼓勵政治參與可能是有害的，因為可能使不同政治立場的人疏遠。
現在准許員工放公假參與抗議活動的公司，未來可能發現自己面對更熱門的敏感議題，有時並不是所有的員工想法都一致。大型跨國企業的政治關係和商業利益更加複雜，即使員工的理念與公司的立場牴觸，公司也只能通融。
中華職棒新球季開打，富邦悍將黃亦志、李宗賢等新秀精采表現，幫助球隊開季取得二連勝的佳績，統一獅鄭鎧文轟滿貫砲，讓獅隊奠定勝基，可以期待這個球季這三名新秀能有好的表現。
24歲的黃亦志，前年季中選秀第三輪被義大犀牛（富邦悍將）選中，去年季賽他沒有好表現，但總冠軍賽時，總教練葉君璋出奇兵，讓黃亦志關鍵的第3戰，而他也沒有辜負葉總的期待，投出了一場精采好球。
去年總冠軍賽，中信兄弟先拿下第一、二場，義大犀牛拿下第三場，第四場如果中信兄弟贏球，將取得三勝一敗的優勢，黃亦志頂住壓力，第四戰先發5局只失1分，穩住了戰況，犀牛打擊群在比賽後段爆發火力，10比1拿下這一勝，兩隊戰成各兩勝平手，由此即可看出，犀牛最後能贏得總冠軍，黃亦志的功勞有多大。
25日的開幕戰，黃亦志臨危受命，代替有傷在身的羅力先發，他投的穩定，先發7局只被打出3支安打包括林智勝的陽春彈，拿到勝投，黃亦志給自己90分，葉君璋則說我相信開幕戰壓力一定會很大，但沒想到他可以投得那麼好，相當厲害，從這場比賽中看出黃亦志不論是技術或是心態上，都相當的成熟，具備「好選手」的特質。
▲富邦悍將李宗賢。（圖／記者葉政勳攝）
近幾年能在開幕戰先發拿到勝投的本土投手，2014年統一獅羅錦龍、2015年中信兄弟鄭凱文都是旅外歸來，本身已有不錯的經驗，像黃亦志這種純本土出身的投手能有這麼好的表現，已好久不見，黃亦志若能持續有穩定表現，本季絕對有拿10勝的實力。
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